Ein Ffocws

Ers 2014, mae PSRh Gogledd Cymru wedi bod yn dod â chyflogwyr, darparwyr sgiliau a rhanddeiliaid lleol allweddol ynghyd i ddeall a datrys camgyfatebiaethau sgiliau yn well ar lefel leol a rhanbarthol. Mae'r bartneriaeth yn gweithio i nodi anghenion sgiliau rhanbarthol nawr ac yn y dyfodol ac yn defnyddio'r wybodaeth yma i sicrhau bod y ddarpariaeth fwyaf addas a pherthnasol ar gael ar gyfer cenedlaethau'r dyfodol!

Prif rôl yr PSRh yw mynd i'r afael â phrinder sgiliau trwy ddylanwadu ar y ddarpariaeth sgiliau ôl-16 yng Ngogledd Cymru yn seiliedig ar wybodaeth am y farchnad lafur a mewnwelediad a arweinir gan gyflogwyr. Mae'r PSRh yn cronni gwybodaeth o bob rhan o system y farchnad lafur, yn trosoledd rhwydweithiau presennol ac yn darparu cyngor strategol hanfodol, trosolwg ac argymhellion i'r rhai sy'n gwneud penderfyniadau.

Mae’r PSRh yn rhan o ddull ehangach Llywodraeth Cymru o ddatblygiadau economaidd rhanbarthol, gan gynnwys yr ymrwymiad yn y Cynllun Gweithredu Economaidd i gryfhau cynllunio strategol rhanbarthol. Mae PSRh Gogledd Cymru hefyd yn cefnogi Cynllun Twf Gogledd Cymru trwy weithio gyda phartneriaid prosiect i gwmpasu a deall gofynion sgiliau buddsoddiad y Cynllun Twf. Unwaith y bydd y sgiliau hyn wedi'u nodi, caiff y wybodaeth ei chasglu a'i defnyddio i lobïo darparwyr a Llywodraeth Cymru am newidiadau yn y ddarpariaeth.

Ein Cynllun Sgiliau a Chyflogadwyedd Rhanbarthol

Yn dilyn cais i'r PSRh gan Lywodraeth Cymru yn 2019 i gymryd golwg fwy strategol, hirdymor o'r system sgiliau yn y rhanbarth, mae'r PSRh bellach ar eu hail iteriad o gynllun Sgiliau a Chyflogaeth tair blynedd. Nod Cynllun Sgiliau a Chyflogaeth 2023-2025 yw cael system sgiliau Gogledd Cymru i weithio’n galetach ac yn gallach i gwrdd â swyddi, nawr ac yn y dyfodol. Yn sail i’n Cynllun Sgiliau a Chyflogaeth mae Glasbrint Sgiliau Gogledd Cymru, sy’n amlygu 3 blaenoriaeth sydd eu hangen i gefnogi’r dirwedd sgiliau a chyflogaeth dros y 3 blynedd nesaf. Tynnwyd y blaenoriaethau at ei gilydd trwy sylfaen dystiolaeth helaeth ar anghenion rhanbarthol, adborth ymgynghori gan ystod eang o gyflogwyr, darparwyr a rhanddeiliaid allweddol.

Ein blaenoriaethau yw: 

• Galluogi a Grymuso Cyflogwyr
• Galluogi a Grymuso Unigolion
• Sut y Darperir Cefnogaeth a Creu'r Cysylltiadau

Gweithgor Darparwyr Dysgu Seiliedig ar Waith - Dod â darparwyr dysgu seiliedig ar waith o bob rhan o’r rhanbarth at ei gilydd i ddatblygu atebion ar y cyd i gwrdd â heriau darpariaeth a materion sy’n codi. Mae'n canolbwyntio ar gyfeiriad strategol y ddarpariaeth dysgu yn seiliedig ar waith presennol ac yn y dyfodol a'i gyflwyniad yn y rhanbarth yng nghyd-destun blaenoriaethau sgiliau Llywodraeth Cymru a'r farchnad lafur.

Gweithgor Cyflogadwyedd - Drwyddi draw, mae'r grŵp yn chwarae rhan hanfodol wrth lywio'r ymdrechion i wella'r deilliannau cyflogadwyedd drwy feithrin cydweithio, rhannu gwybodaeth ac eiriolaeth. Hefyd, mae'n gweithredu fel llwyfan i rannu gwybodaeth, gwaith ymchwil ac arferion gorau sy'n ymwneud â chyflogadwyedd.

Is-grŵp Clwstwr Cyflogwyr Adeiladu - Y nodau penodol yw cefnogi cyflogwyr i gael llais clir i sicrhau bod anghenion cyflogwyr yn gallu siapio'r ddarpariaeth a'r llwybrau cynnydd ar gyfer datblygu sgiliau, addysg a hyfforddiant mewn swyddi adeiladu. Mae'r grŵp hefyd yn ceisio cael rhagor o amrywiaeth yn y rhai sy'n dod i mewn i'r sector, a chynyddu nifer y merched yn y byd adeiladu.

Rhwydwaith Sgiliau Digidol - Mae'n dod â chyflogwyr o bob maint at ei gilydd o bob sector, o ledled y rhanbarth i rannu eu heriau, cyfleoedd ac arferion gorau. Mae'n rhan o'r rhwydwaith ehangach sy'n gysylltiedig â'r Dwsin Digidol, grŵp llai o gyflogwyr sy'n dod at ei gilydd i osod y blaenoriaethau a'r camau gweithredu ar gyfer y rhwydwaith.

Is-grŵp Clwstwr Cyflogwyr Sector Gyhoeddus - Mae'r grŵp yn dod â chyflogwyr sector cyhoeddus o'r rhanbarth at ei gilydd i gefnogi galw cyflogwyr am dwf drwy sgiliau lefel uwch ac i gyflwyno negeseuon allweddol i hysbysu a dylanwadu ar ein darparwyr rhanbarthol i ymateb â darpariaeth briodol.